|
Een ontslag met wederzijds goedvinden ww heeft invloed op elkaar. De WW wordt niet aan iedereen verstrekt. Vaak kunt u met een ontslag met wederzijds goedvinden ww nog wel in aanmerking komen voor een uitkering. Dit verschilt echter per geval. Hierbij is de reden waarom u niet meer bij uw vorige werkgever werkt van belang. Vandaar dat u op sommige dingen moet letten bij een ontslag met wederzijds goedvinden ww. Het is zo dat u in het ontslag recht sowieso met veel specifieke regels te maken heeft die niet algemeen bekend zijn. Vandaar dat het handig is u te verdiepen in dit onderwerp voordat u besluiten maakt bij het ontslag. Denk ook aan het moment dat u niet voor een ontslag met wederzijds goedvinden ww gaat, maar het moment dat u ontslagen wordt. Indien dat gebeurd, dan zijn er ook regels die u beschermen. Indien u te laat actie onderneemt vervallen sommige van uw rechten. Vandaar dat het handig kan zijn om contact op te nemen met een jurist die u hier meer over kan vertellen. Vooral als u denkt dat uw ontslag onrechtmatig is. Indien u denkt dat dit niet klopt dus. In plaats van ontslagen worden of ontslag nemen kunt u ook gaan voor een ontslag met wederzijds goedvinden ww. Dat is klinkt al een stuk vriendelijker. In het ontslagrecht verandert uw rechtspositie door een ontslag met wederzijds goedvinden ww. Overleg met uw werkgeverIndien u denkt over weg gaan kunt u dus kiezen tussen een ontslag en vertrekken met wederzijds goedvinden. Uw werkgever heeft deze opties ook indien hij u wilt ontslaan. U moet kiezen, wilt u ontslagen worden of vindt u het goed? Dat hangt natuurlijk af van wat het beste voor u is. U kunt er voor zorgen dat het wederzijds goedvinden beter is voor u, maar dan zult u dus goed moeten onderhandelen.
|
